Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 110595 от 06.06.2019 09:36
ольга красовская

повышение зарплаты и индексация заработка

С ответом
  
добрый день , в связи с тем, что добровольное повышение работодателем зарплаты сотрудникам и индексация заработка это разные понятия , имеющие общий итог (повышение уровня дохода), прошу Вас разъяснить следующее: 1) в случае добровольного повышения заработка работодателем , -как часто это необходимо делать и где это должно быть закреплено ?- возможно ли повышение зарплаты не всему штату , а отдельным должностям ?(как пример ,поэтапно в январе поднять менеджерам , в июне АУП персоналу, т.е не одновременно всему штату ) -возможно ли поднятие зарплаты разным должностям в разном % соотношении (как пример ,директору на 5%, менеджеру на 4%) 2) как часто обязаны проводить индексацию зарплаты и где об этом прописать ?индексация должна быть проведена всему штату одновременно с одинаковым % индексации ?(как пример на 4 % инфляции всем сотрудникам в одном месяце одновременно ) Спасибо !

Ответ:
Размер заработной платы любого работника может быть изменен по соглашению между ним и работодателем независимо от изменения размера оплаты труда других работников.
По смыслу индексации заработной платы она проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги. Проводить ее необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности.
Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Данный вопрос остается на усмотрение работодателя. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. В локальном нормативном акте организация вправе установить любой порядок индексации.
Индексация распространяется на всех работников. Это означает, что размер заработной платы всех работников должен быть увеличен на один и тот же уровень.


Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в т.ч. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"